المصدر 7 - أعاد قانون العمل الجديد ترتيب قواعد الإجازات السنوية والمرضية والدراسية، واضعًا لأول مرة ضوابط أوضح لصرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات غير المستخدمة، سواء أثناء الخدمة أو عند انتهاء علاقة العمل.

ويهدف القانون إلى تحقيق توازن بين احتياجات بيئة العمل وحقوق العاملين، مع منع تراكم الإجازات بشكل يعطل الإنتاج أو يضر بحقوق الموظف المالية.

إجازات سنوية واضحة وتفاوت حسب مدة الخدمة

حدّد القانون مدد الإجازة السنوية بدقة وفق سنوات الخدمة، حيث يحصل العامل على:

15 يومًا في السنة الأولى، بشرط تجاوز 6 أشهر خدمة.

21 يومًا مع بداية السنة الثانية.

30 يومًا بعد عشر سنوات من الخدمة أو عند بلوغ سن الخمسين.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

كما تُضاف 7 أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو في الأماكن النائية، وفق قرار وزاري يصدر لتحديد هذه الفئات.

وأكد القانون أن أيام العطلات الرسمية لا تُحتسب ضمن الإجازة السنوية.

متى يحصل العامل على مقابل نقدي لإجازاته؟

نصّت المادة (125) على إلزام صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات كحد أقصى، منعًا لتراكم الإجازات دون استفادة.

كما يستحق العامل صرف المقابل الكامل لرصيد إجازاته عند انتهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو انتهاء العقد أو الفصل المشروع.

وفي المقابل، إذا رفض العامل ــ كتابة ــ الحصول على إجازته في الموعد الذي حدده صاحب العمل، يسقط حقه في المطالبة بالمقابل المالي، ما لم يقل إجمالي ما حصل عليه فعليًا عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة.

إجازات دراسية وامتحانات بمرونة أكبر

منح القانون امتيازات إضافية للعامل الطالب، إذ يمكنه تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحانات بشرط الإخطار المسبق بـ15 يومًا. كما يحصل على إجازة دراسية مدفوعة للأيام الفعلية للامتحانات دون خصمها من رصيد الإجازات، مع تقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

حقوق الإجازات العارضة والطارئة للأب

أقر القانون سبعة أيام إجازة عارضة سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُحتسب من الإجازات السنوية.

كما منح الآباء إجازة طارئة يوم ولادة الطفل، تُصرف ثلاث مرات طوال الخدمة دون خصم من الرصيد.

إجازة الحج والصحة: حماية شاملة للعامل

يستحق العامل إجازة حج لمدة شهر مرة واحدة طوال خدمته، بشرط قضاء خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.

أما الإجازات المرضية، فتصرف وفق تقارير الجهة الطبية ونسب التأمينات الاجتماعية، مع نظام خاص للعاملين بالمنشآت الصناعية يمنحهم إجازات مرضية ممتدة بنسب أجر متفاوتة (100% ثم 85% ثم 75%).

كما يحق للعامل الاستفادة من متجمد إجازاته السنوية خلال مرضه أو تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.

أمراض معدية وعدم لياقة صحية

تملك الجهة الطبية المختصة حق وقف العامل المخالط لمصاب بمرض مُعدٍ لمدة تصل إلى 3 أشهر، وفق قائمة يصدر بها قرار من وزير الصحة.

أما عدم اللياقة الصحية، فيتم تحديدها وفق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.